אסותא | דו"ח אחריות תאגידית 2019 וסקירת פעילות 2020

23 אסותא מרכזים רפואיים 2020 וסקירת פעילות 2019 דו״ח אחריות תאגידית שיוויון מגדרי מיגור העוני בריאות טובה להרחבה המהות יעד האו״ם מטרות מרכזיות מצויה בלב החזון 3 הפחתת התמותה ממחלות לא- המהות של יעד מספר 3.4 . בריאות 3 והעשייה של אסותא ומשוקפת בייעוד מדבקות וטיפוח בריאות הנפש טובה נגישות אוניברסלית לטיפול ורב- שהגדרנו לעצמנו: לקדם את הבריאות 3 .7 ואת איכות החיים בישראל, להעניק טיפול שיח בחינוך מיני, תכנון, ושיקום רפואי איכותי וחוויית בריאות אחרת משפחות ולעמוד בחזית הקדמה הטכנולוגית כיסוי בריאותי אוניברסלי - גישה הרפואית והמחקר הרפואי. 3.8 לשירותי בריאות בסיסיים ייעוד זה מתווה את סטנדרט אסותא איכותיים וגישה לתרופות חיוניות ומעצב את האופן שבו כל אחת ואחד וחיסונים, בצורה יעילה לכל בארגון מתנהל באופן פרטי ואת תמיכה במחקר, פיתוח וגישה ההתנהלות הארגונית הכללית. אסותא 3B אוניברסלית של חולים לחיסונים מעצבת מעגלי השפעה רבים בתחום הבריאות בישראל - החל מרמת הפרט ותרופות ועד לרמה הלאומית במעורבותה האקטיבית לקידום הבריאות. לאורך הדו”ח, ניתן להבין לעומק את מחויבותנו לקידום הבריאות בישראל וכיצד אנו מיישמים אותה הלכה למעשה. להרחבה המהות יעד האו״ם מטרות מרכזיות פרק להבטיח זכות שווה למשאבים אנו מחויבים לקדם את השוויון במערכת 1 .4 . מיגור 1 המטופלים הבריאות ופועלים יחד עם קופות וגישה לשירותים בסיסיים, העוני שלנו החולים וחברות הביטוח על מנת שירותי בריאות לרבות להעניק פתרונות מימון לכל המטופלים. מרבית שירותי אסותא הינם ציבוריים ומוענקים למטופלים ללא עלות. בנוסף, הפריסה הארצית מאפשרת לנו להנגיש את סטנדרט אסותא לכלל התושבים - מהדרום ועד לצפון, ובכך לצמצם את הפערים במערכת הבריאות בין המרכז לפריפריה. פרק האנשים אנו גאים בדומיננטיות הנשית שלנו הבטחת השתתפות נשית 5.5 . שיוויון 5 ובהיותנו ארגון בו נשים ממלאות תפקידי של אסותא מלאה ויעילה והזדמנויות שוות מגדרי מעובדי 77% להנהגה נשית בתפקידי ניהול מפתח ניהוליים רבים. כ- פרק הארגון הן נשים, ובקרב דרגי הניהול וקבלת החלטות המטופלים הן נשים. 51% הבכירים שלנו שלנו הבטחת גישה לשירותי בריאות 5 .6 אנו מקדמים את הגישה לשירותי פריון בנושאי מין ופריון פרק קידום בקרב המטופלים באמצעות פעילות בריאות יחידת ההפריה החוץ גופית שלנו, היחידה הראשונה מסוגה שהוקמה . 1987 בישראל ב- . הוגנות 8 תעסוקתית וצמיחה כלכלית יעדים נוספים הרלוונטיים לפעילותנו ואשר נתייחס אליהם בדו”ח: 7 מלבד יעד זה, זיהינו הוגנות תעסוקתית וצמיחה כלכלית פרק האנשים השגת שיעור גבוה יותר של פריון כבוד האדם הוא ערך מרכזי באסותא, 8.2 כלכלי באמצעות גיוון ומתן דגש הנשמר בכל ממשקי הפעילות של הארגון, של אסותא למגזרים באמצעות הוספת ערך בין היתר מול העובדים. אנו מחויבים לקדם פרק קידום ותמריצים לעבודה בריאות את בריאותם של עובדינו ולדאוג עבורם לסביבת עבודה בטוחה, מכבדת וסובלנית, תעסוקה מלאה, עבודה הוגנת 8 .5 לכל אחד, ובכלל זה לאנשים המאפשרת להם להתפתח. תמהיל בעלי מוגבלויות, תשלום שווה לעבודה שוות ערך ושכר הוגן העובדים שלנו משקף את הגיוון בחברה הישראלית ואנו פועלים באופן יזום על ומכבד מנת להעמיק את הגיוון ולהבטיח שוויון הגנה על זכויות העובד וקידום 8.8 סביבת עבודה בטוחה ומוגנת הזדמנויות. לכל העובדים